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図解実務入門 よくわかるビジネス・コーチング入門
図解実務入門 よくわかるビジネス・コーチング入門 (JUGEMレビュー »)
本田 勝嗣, 石川 洋
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第14-18回 SHRMコンピテンシー研究会 グローバルHRプロを目指す方、他の仲間と協力して、道を切り開こうではありませんか!
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    JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)

     

    SHRMコンピテンシー研究会の皆さん

    グローバルHRプロを目指す方、

    これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!

     

     1月14日のSHRMコンピテンシー研究会の終了後、新年会を自由が丘駅近くの

    炉端と和食の「土風炉」(自由が丘店)にて行いました。

     新規参加予定者も含め、6名の参加され、色々な苦労話などもでて、大変楽しい

    ひとときでした。

     

     子育ても一段落したので、これから新しい挑戦に挑んでみたいと言う方も

    おり、人生色々です。

     そういう私も、還暦を遥かに超えた年ながら、グローバルHRプロに挑戦して

    ますので、同じ様なものですが。

     欧米諸国では、ミレニアル世代(22〜37歳)の社員にどう対応したら良い

    かが、大きな課題になっています。このような時程、グローバル企業での課題

    を知り、会員の皆さんと話しをする機会は、大変貴重になります。

     また、ダイバシティー(多様性)の問題にしても、欧米企業では、これをどう

    克服しようと真剣に考えている所や、テロ対策を理由に、自国中心的な発想が

    当然のこととして語られ、差別的発想の人が増えているのも、現実です。

     その端的な現象が、毎日の様に、注目を集めるトランプ現象の中に、垣間みる

    ことができます。

     このような問題が表面化する時代ですから、これにどう対処するべきか、

    グローバルHRプロの必要性が一層高まります。

     如何にして、テロから、自分の身を守るためという理由で、自国優先的な発想

    が高まり、排外的な対策がまかり通ろうしています。

     現実は、外から来た移民がテロを起こすより、自国内で育った不満分子が、

    テロ化しているのです。

     だからこそ、社会や組織内での文化の融合を実現するリーダーとしての、

    グローバルHRプロの存在は、欧米社会や欧米企業、更には、日本のグローバル

    企業でも、一層その必要性が高まります。

     米国では、すでに、約10万名のグローバルHRプロが認定されており、

    この輪を広くグローバル世界やグローバル企業にも広げようとしています。

     そのためのHRプロ認定の合格基準の改訂が、次回の5月以降のHRプロ認定

    から、実施されることになりました。海外からの挑戦者も、合格し易くなる

    配慮がなされました。

     日本からの合格者は、まだ少ないこともあり、皆さんが合格すれば、グロー

    バル世界、グローバル企業からも注目されることになります。

     そのためには、何も、欧米の大学に留学する必要もありません。

     ここ東京でグローバルHRプロの認定試験に挑戦できます。

     SHRMで考えている基本的概念を理解し、最新の手法を身につければ、到達可能

    です。

     ただ、一人でオンライン アセスメント学習をしていても、成長や理解の限界

    があり、相当部分は、経験者から得られる「知恵」が役に立つのです。

     

     皆さんも、SHRMコンピテンシー研究会の仲間と協力して、学んでいこうでは

    ありませんか!

     最初は、一見とっつき難い点もありますが、他の方の成長する姿を見ていく

    ことで、少し頑張れば、追いつき、追い越せるものだと感じる様になります。

     

     少し、皆さんが学習している所を見て見たいと思う方、是非、SHRMコン

    ピテンシー研究会に参加下さい。

     色々のノウハウを学ぶことができますので、この考え方を身につけて、オン

    ライン アセスメントに体験してから、実際にテストに挑戦することで道は

    開かれます。

     SHRM CP/SCP認定を取得して、職場で注目され、期待される存在に

    なりたい方は、SHRM CP/SCP HRプロ認定を取得して、将来の挑戦の機会を

    広げようではありませんか!

     

    第14回SHRMコンピテンシー研究会

    SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その4

    ===================================================================

    開催予定:2017年2月25日(土)15:00−18:00

     

    15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

    15:20-15:50   SHRM CP/SCP 受験体験報告

    15:50-16:40  SHRM 2017 Learning System、これだけは、知っておきたいこと

           その4 Talent Acquisition & Retention

           年末に挑戦される方、必見です! 

           報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

    16:50-17:50   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

            第4弾:Talent Acquisition & Retention    

           報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

    17:50-18:00  次回の研究会

     

    第15回SHRMコンピテンシー研究会

    開催予定:2017年3月11日(土)15:00−18:00

      テーマ:Employee Engagement

    第16回SHRMコンピテンシー研究会

    開催予定:2017年4月15日(土)15:00−18:00

      テーマ:Structure of HR function

    第17回SHRMコンピテンシー研究会

    開催予定:2017年5月20日(土)15:00−18:00

      テーマ:Total Rewards

    第18回SHRMコンピテンシー研究会

    開催予定:2017年6月10日(土)15:00−18:00

      テーマ:Organizational Effectiveness & Development

     

    会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー室

    会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

    アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

         自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

         正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

         を使って、呼び出しください。

         緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

     

    会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

       尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

       参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

       FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

    ******************************************************

    日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

    戦略的人材マネジメント研究会、

    SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

    戦略的人財マネジメントセンター 代表

    国際メンタリング&コーチングセンター 代表

    株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

    電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

    会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

    研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

    ******************************************************

     

    posted by: hiroishikawa7 | 第14回SHRMコンピテンシー研究会 | 09:41 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
    新しい年の幕開けに相応しい吉報です。今年から、SHRM CP/SCP HRプロ認定が取得しやすくなりました!
    0

       

      SHRMコンピテンシー研究会の皆さん

      グローバルHRプロを目指す方、

      これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!

       

       明けましておめでとうございます。

       昨年の米国の大統領選挙にて示された新しい動きは、既成の政治家には、

      余り期待できないこともあり、何か新しい変化が期待できそうな新しいタイプ

      の人材を求めています。

       多少の問題発言をしてでも、現在の流れを変えてくれる「何か」が期待

      できる、従来の殻にこだわらない人財が求められています。

       この傾向は、政治の世界だけでなく、企業においても、同様です。

       このような新タイプの人財が社長になったら、会社の流れが変るのではないか

      と言うことで、将来性を感じさせる若手経営幹部が増えることになります。

       しかし、新しいタイプの経営幹部が増えれば、社内の企業風土は変わるので

      しょうか?

       例えば、電通で不祥事の件で、社長が引責辞任しましたが、社長が変わる

      だけで、従来の企業風土がすぐ変わるでしょうか?

       現実は、社長一人変わっても、従来の企業風土がすぐに変わるものでは

      ありません。

       企業風土を根本的に変えるには、新しいタイプのグローバルな意識を

      持ったHRプロが育ち、新しいタイプの経営陣とタイアップしてこそ、

      徐々に企業風土改革が進むのです。

       米国では、企業の意識改革の中核になる新しいタイプのHRプロの養成が

      急速に進んでいます。

       その中心になっているのが、人材マネジメント協会SHRMが推進する新たな

      HRプロとしてのSHRM CP/SCP認定プロジェクトであり、このプロジェクトに

      より、既に約10万名の新タイプのHRプロが生まれました。

       従来は、SPHR,GPHRと言われるHRプロ認定がありましたが、知識中心の認定

      のため、企業の意識改革プロジェクトの推進は限界があると判断し、長年の調査

      と検討の結果、新たなタイプのHRプロに必要なSHRMコンピテンシーを発表し、

      それに基づく、新しいタイプのHRプロの認定試験をSHRM自らが始めました。

       2015年に開始したこのプロジェクトでは、既に約10万人のHRプロが米国を

      中心に生まれましたが、日本人の合格者はわずか1名しかいません。

       果たして、これで良いのでしょうか???

       この原因は、知識不足や、英語慣れしてないと言うだけでなく、従来のやり方

      では、色々の制約があるからなのです。

       例えば、従来のSCP認定試験では、220分で180問の英語の設問に回答する

      ことを求め、結構、結構長めの事例説明に対して、皆さんなら、どう対処するか

      の設問に答えさせるタイプであり、英語での即解力が求められます。

       この認定試験で求められる即解力は、英語を母国語とする米国人や米国や

      英国留学生に、有利な内容でしたが、今年2017年からは、設問数を160問に

      減らし、回答時間を20分延長することになりました。

       これにより、英語を母国語としない日本人でも少し努力すれば、回答できる

      レベルになり、門戸が開かれることになりました

       また、このSHRMの認定では、知識や即解力だけでなく、SHRMの基本

      方針を理解して、行動できるかに力点を置きます。

       SHRMコンピテンシー研究会では、「何がSHRM的な考え方なのか」

      に関する学習に力を入れています。

       一人でオンライン アセスメント学習をしていても、成長や理解の限界があり、

      相当部分は、経験者から得られる「知恵」が役に立つのです。

       これらを含めて、是非学びたいとお考えの方は、是非、SHRMコンピテン

      シー研究会に参加下さい。

       色々のノウハウを学ぶことができますので、この考え方を身につけて、オン

      ライン アセスメントに体験してから、実際にテストに挑戦することで道は

      開かれます。

       SHRM CP/SCP認定を取得して、職場で注目され、期待される存在に

      なりたい方は、SHRM CP/SCP HRプロ認定を取得して、将来の挑戦の機会を

      広げようではありませんか

       

      第13回SHRMコンピテンシー研究会

      SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その3

      ===================================================================

      開催予定:2017年1月14日(土)15:00−18:00

       

      15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

      15:20-15:50   SHRM CP/SCP 受験体験報告

      15:50-16:40  SHRM 2016 Learning System、これだけは、知っておきたいこと

             これは、知ってて良かった! その3 Workforce management

             年末に挑戦される方、必見です! 

             報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

      16:50-17:50   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

              第3弾:Workforce Management    

             報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

      17:50-18:00  次回の研究会

      18:30-       新年会(自由ヶ丘駅付近)

       

      第14回SHRMコンピテンシー研究会 

      開催予定:2017年2月25日(土)15:00−18:00

        テーマ:Talent Acquisition & Retention

      第15回SHRMコンピテンシー研究会

      開催予定:2017年3月11日(土)15:00−18:00

        テーマ:Employee Engagement

       

      会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー室

      会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

      アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

           東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

           自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

           正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

           を使って、呼び出しください。

           緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

           http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

       

      会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

         尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

         参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

         FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

      ******************************************************************

      日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

      戦略的人材マネジメント研究会、

      SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

      アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

      国際メンタリング&コーチングセンター 代表

      株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

      電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

      会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

      研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

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      posted by: hiroishikawa7 | 第13回SHRMコンピテンシー研究会 | 10:02 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
      12月17日 第2回、SHRM SCP Preferred 講座 開講します! 広がるグローバルHRプロのネットワーク
      0
        JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)グローバルHRプロを目指す方、

        これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!

         

         SHRM Certification事業では、グローバル展開が一番の課題として、注目

        を集めています。

         その中で、一番、熱心なのは、中南米です。

         今年からは、試験やテキストのスペイン語対応が進んでいます。

          そのため、プエルトリコでは、SHRM HRプロ認定者は、優先的な採用が進んで

        いて、注目を集めているのです。

         また、アフリカ諸国では、優秀な人財の獲得は、企業では死活条件ですが、

        SHRM HRプロ認定者は、就職に大変有利として、認定取得の熱が高まっています。

        ナイジェリアは、毎年、日本より多くのデリゲーションをSHRMコンファレンス

        に訪れ、その熱心さは、有名です。

         グローバルで一番遅れているのは、アジア地域です。確かに、SHRMの海外支部

        は、インドと中国にあり、組織的には、規模も大きく、いまも成長していますが、

        SHRM Certificationには、クールな対応とのこと。

         しかし、彼らの人材マネジメントに関する関心は、日本よりは、はるかに

        進んでいて、彼らの人材ネットワークの規模は、日本とは比較になりません。

         日本では、昨年12月、JSHRM内にSHRMコンピテンシー研究会が設立され、

        今年、7月には、最初の合格者が登場しました。日本最初のSHRM SCP認定者、

        松下氏の協力を得て、今月から、SHRM HRプロ認定、Preferred講座を開講し

        ました。

         彼が、SHRM SCP試験の50%を占めるSituational Judgement (SJ)問

        担当し、私がHRプロの最新情報をお伝えするイントロ知識問を担当します。

         今後、10回程度、開講を予定していますので、一度お試し参加されては、

        如何でしょうか!

         

         所で、Youtubeにて、SHRM  Certificationと検索すると色々の情報を

        見ることができます。一度見てみると面白いですね。

         その中で、「SHRM-CP and SCP Certifications」と検索すると認定者用の

        支援アプリまで登場しました。これは、iOS device appですが、来年には

        アンドロイド用も登場します。詳細は、下記を参照。

         https://www.youtube.com/watch?v=QF98yoM-aUI

         

         米国では、既に、このHRプロの認定者が、今年で10万人に到達しました。

        この認定も期間が3年だけなので、その間、更新の準備が、このアプリで、

        できる様になったのです。

         これを使うことで、学習の活動の履歴を残し、必要な単位(PDC)が習得できる

        とのこと。

         これから、挑戦する方には、SHRMコンピテンシー研究会が、各種の支援

        活動を行っています。

         SHRMコンピテンシー研究会参加者には、 SHRM Certification Preparation

        Seminar用の資料のダウンロードが可能なサイトをお知らせします。ここから

        900毎の大変役立つスライドが入手できます。

         これに基づき、松下講師から、色々のヒントが提供されますので、必見です。

         12月から、新たに参加される方もおりますので、受験経験者の感想も聞き

        ながら、自分なり一番効果的な勉強法を模索してください。

         多くの貴重なヒントが得られることでしょう。 

         皆で、効率的な学習を会得して、早く合格し、色々な挑戦の機会を得ようでは

        ありませんか! 参加お待ちしてます。

         

        第12回SHRMコンピテンシー研究会

        SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その2

        ===================================================================

        開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

         

        15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

        15:20-16:20  SHRM 2016 Learning System、これだけは、知っておきたいこと

               これは、知ってて良かった! その2 Diversity & Inclusion

               年末に挑戦される方、必見です! 

               報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

        16:30-17:30   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

                第2弾:Diversity & Inclusion, Employee Engagement 

               報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

        17:30-18:00  ディスカッション

         

        第13回SHRMコンピテンシー研究会

        SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その2

        ===================================================================

        開催予定:2017年1月14日(土)15:00−18:00

         

        15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

        15:20-15:50   SHRM CP/SCP 受験体験報告

        15:50-16:40  SHRM 2016 Learning System、これだけは、知っておきたいこと

               これは、知ってて良かった! その3 Workforce management

               年末に挑戦される方、必見です! 

               報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

        16:50-17:50   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

                第3弾:Workforce Management

               報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

        17:50-18:00  次回の研究会

        18:30-           新年会(自由が丘)

        会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー室

        会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

        アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

             東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

             自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

             正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

             を使って、呼び出しください。

             緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

             http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

         

        会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

           尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

           参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

           FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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        日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

        戦略的人材マネジメント研究会、

        SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

        アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

        国際メンタリング&コーチングセンター 代表

        株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

        電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

        会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

        研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

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        posted by: hiroishikawa7 | 第12回SHRMコンピテンシー研究会 | 10:06 | comments(1) | trackbacks(0) | - | - |
        11月12日 第1回、SHRM SCP Preferred 講座 開講します!  これは、知ってて良かった!
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          グローバルHRプロを目指す方、

          これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!

           

          10月29日JSHRM2016コンファレンスが開催されました。

           第2部の戦略的人材マネジメント研究会、SHRMコンピテンシー研究会

          のセッションでは、新SHRM SCPHRプロ認定者 松下さんのお披露目を

          行い、第3部のグループ・セッションでは、60分間、熱い議論を行いました。

           松下さんの SHRM SCP認定バッジも大変目立ちましたし、合格の

          認定書も、まぶしいほどでした。 松下さん、とうとうやりましたね。

           次回のインサイト誌では、合格記念として、松下さんに合格体験記を書いて

          頂くことになりました。

           松下さんも、昨年12月に勉強を開始してから、何と6か月の快挙です。

           日本人でも、本研究会に参加して、互いに刺激しあい、少しだけ頑張れば、

          合格できることが証明されたのです。

           この体験は、一生の思い出として残ることでしょう。

           但し、このHRプロ認定は、米国では、10万人いますが、日本には、

          他に聞いたことがありません。つまり、日本初なのです。

           本研究会に参加して、皆を頑張れば、来年は、合格者として、皆さんから

          祝福される立場になります。

           皆さんも、彼の快挙に続けて、頑張りましょう。

           

           SHRMコンピテンシー研究会では、SHRM SCP認定の松下さんの

          ご協力により、11月12日より、SHRM SCP HRプロ認定、

          Preferred講座を毎月開講することになりました。

           SHRM SCP HRプロ認定では、その50%が、知識関連の設問であり、

          残り50%がSituational Judgement設問(SJ問)になります。

           

           教材も実際のテストも英語ですが、本研究会は、日本語で、色々な未知の

          体験を味わうことができます。学習教材は、オンライン アセスメントを利用

          しますが、すべてのケースは、どこかの企業で実際にあったケースですので、

          生きた事例から、HR Directorになった気持ちで、何から取り掛かるべきか

          を考えます。

           このSJ問では、皆さんが、将来、HR ManagerHR Directorとして活躍

          した時、4つの設問の内、どの行動をとるのかを選ぶものです。

           この場合、従来の一般的な手法は、Acceptableとされ、より戦略的で、

          積極的な取組をする場合を、Preferredとされます。

           より、多くのPreferredを選んだ人が、高い得点を得られ、合格に近づき

          ます。本講座では、このPreferredを選択する視点を学ぶものです。

           その中には、一見何が違うのかが、オンライン アセスメントを試した

          だけでは、良く理解できないものが多いため、本講座を受けて、学んだ人は、

          合格点に近づくことができます。

           これを理解するには、当然のことながら、英語で出題される課題の背景や、

          その趣旨を良く理解することが求められます。

           殆どが、どこの職場でもいつかは起きがちな課題であり、より勉強に

          なります。

           外資系企業で働いている方には、多少有利ですが、これから外資系企業に

          就職しようとする場合でも、大変参考になります。

           実務でも迷わず、取り掛かれるようになるのは、大変助かります。

           それだけ実践的な内容になっているからです。

           

           本講座は、インターラクティブな講座ですから、質問、意見を歓迎します。

           殆どの場合は、テキストにないことまで、色々な職場経験者の意見を聞く

          機会にもなり、他社との比較をしながら、学べるので大変役立ちます。

           実際に同等の機会が訪れた時には、うれしくなること請け合いです。

           だからこそ、外資系企業では、このHRプロ認定取得者には、優先的にHR

          Director等の機会が提供されますので、これも楽しみです。

           皆さんも、是非、研究会仲間との会話を楽しみながら、認定試験に合格し、

          将来色々な挑戦の機会を楽しんで下さい。

           これからのHRプロを目指す方、この貴重な機会を活用ください。

           皆さんの積極的な参加をお待ちしております。

           

          第11回SHRMコンピテンシー研究会

          SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その1

          ==================================================================

          開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

           

          15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

          15:20-16:20  SHRM 2016 Learning Systemの学習法の秘訣

                 これは、知ってて良かった講座 その1

                 報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

          16:30-17:30  SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

                 第1弾:Talent acquisition, Learning & Development      

                 報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

          17:30-18:00  ディスカッション

           

          第12回SHRMコンピテンシー研究会

          SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その2

          ===================================================================

          開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

           

          15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

          15:20-16:20  SHRM 2016 Learning System、これだけは、知っておきたいこと

                 これは、知ってて良かった! その2

                 年末に挑戦される方、必見です! 

                 報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

          16:30-17:30  SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

                 第2弾:Diversity & Inclusion, Employee Engagement    

                 報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

          17:30-18:00  ディスカッション

           

          会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー室

          会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

          アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

               東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

               自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

               正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

               を使って、呼び出しください。

               緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

               http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

           

          会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

             尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

             参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

             FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

          ******************************************************************

          日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

          戦略的人材マネジメント研究会、

          SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

          アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

          国際メンタリング&コーチングセンター 代表

          株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

          電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

          会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

          研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

          ******************************************************************

           

          posted by: hiroishikawa7 | 第11回SHRMコンピテンシー研究会 | 07:03 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
          10月29日開催の日本人材マネジメント協会JSHRM年次総会で、ダイバーシティの議論をしよう!
          0

             

            戦略的人材マネジメント研究会の皆様

            SHRMコンピテンシー研究会の皆様、

            及びグローバルHRプロを目指しておられる方へ

             

             来る10月29日(土)には、JSHRMコンファレンス年次総会が開催されます。

             

             詳細は、こちら。http://www.jshrm.org/event_7820.html

             

             今年のテーマは、「ダイバーシティ再考」です。

             今年も、JSHRMの自主運営研究会が中心になり、第2部、第3部を行います。

             

             我々は、戦略的人材マネジメントとSHRMコンピテンシー研究会の2つの研究会を

            担当しており、第2部で20分、第3部の分科会では、60分の時間が配分され

            ております。

             

             従来、日本では、イベント的にダイバーシティ キャンぺーンを行ったり、

            ダイバーシティ担当部署を決めて、女性担当者に任せきりにしてしまってませんか?

             ダイバーシティは、一部の女性社員にまかせて、男性社員は関係ないという風に

            考えている職場では、本格的なダイバーシティ運動として認知され、本来あるべき

            ダイバーシティが進むものではありません。

             

             欧米企業では、ダイバーシティ運動は、職場毎の草の根運動であり、Employee

            Business Resource Group(EBRS)が中心に行う、メンタリングによる支援活動

            なります。

             これは、社員向けのものと地域社会を支援するCSR活動として、行うものが

            あります。

             会社により、人事部が主導するもの、或いは組合が行うもの、社員の有志

            が奉仕活動として自主的に行うもの等、色々な形態があります。

             これらの支援活動が活発かどうかが、ダイバーシティ活動の成功の鍵に

            なります。

             米国では、一部の有力財団が協力して、資金援助しているケースも、多々あります。

             数多くの草の根奉仕活動団体が存在する所では、ダイバーシティ活動は活発に

            行なわれています。

             また、会社から、全ての経営幹部や中間管理職に対して、インセンティブを

            提供し、評価面でも優遇している所では、概して、活発なダイバーシティや

            CSR活動が行われます。

             今回、3部のグループ セッションでは、9回のダイバーシティ賞を受賞した

            SODEXOの成功事例を紹介する予定です。

             また、SHRM2016コンファレンスでも注目を集めているのが、ミレニアル対策

            と言われる世代格差の課題です。

             これは、ミレニアルが問題というより、ミレニアルの強みを活かせる職場環境が、

            果たして提供されているかのと言う、企業側の受け入れ態勢の問題であり、或いは

            使い勝手の良いスマホ用のソフトがあるかという、ソフト制作会社の問題になり

            ます。

             この辺の事情をデジタル組織への転換を中心に、人事評価の再考をテーマに

            して、第3部にてご紹介します。

             デジタル組織への移行に関して、最大の協力者は、ミレニアル世代であり、

            最大の抵抗勢力は、トップダウンの習慣が抜けきれない中間管理職経営幹部

            だと言われています。この辺の議論も3部での、当研究会の中で、議論する予定

            です。

             市場における一番強力な購買決定者は或いは、これに影響を与える集団

            口コミ力のある主婦連であり、SNSをフルに活用するブロガー達です。

             これらの方たちの気持ちを十分理解した商品開発は、日本企業においても、

            女性の活躍は、進んでいますが、これらもダイバーシティ活動の一貫になります。

             ダイバーシティ活動の多くは、イベントとして行うのではなく、購買決定力の

            ある方達の意見を十分に取り込んで進める、商品やサービス開発活動であり、

            これを定常的に実施する仕組みづくりができるかに掛かっています。

            そのためには、資金が必要ですが、それをどこから供出するかになります。

             これが成功するダイバーシティ活動になるのです。

             更には、このような多様な人財を効果的に活用しているかを、リーダー

            やマネジャーの評価項目に入れているかです。

             この辺を含めて、第3部の我々の研究会コーナーでは皆さんからの意見からの

            意見をお聞きしたいと思います。

             多くの方が、JSHRMコンファレンスに参加することをお待ちしております。

             

             また、ダイバーシティ運動でもCSR運動でも、これがスムースにいくかどうか

            は、グローバルHRプロが育っているかによります。

             欧米企業では、既に、10万人のグローバルHRプロがSHRM Cp/SCP HR

            としてプロ認定され、活躍中ですが、日本は、これからです。

             日本でもグローバルHRプロを養成するために、SHRMコンピテンシー研究会

            を昨年12月発足し、最初の合格者を誕生させましたが、これからは、本研究会

            第2段階にさしかかります。

             SHRMコンピテンシー研究会では、新たな挑戦者の参加をお待ちしております

             参考まで、11月以降の開催予定を下記しておきます。

             皆さんも、相談できる仲間を得て、このHRプロ認定を取得することで、皆さんの

            会社でも、ダイバーシティ推進者としての存在感を増し、より大きな挑戦の機会を

            得て下さい。

             10月29日のJSHRMコンファレンスの申し込みは、JSHRM事務局に。

             当日受付もしております。

             また、SHRMコンピテンシー研究会への申し込みは、直接、当研究会に

             連絡ください。

             

            第11回SHRMコンピテンシー研究会

            SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その1

            ==================================================================

            開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

            15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

            15:20-16:00  SHRMコンピテンシーを学ぶにあたっての留意事項

                   SHRM 2016 Learning Systemの学習上の注意事項

                   報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

            16:10-17:10   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

                    第1弾:Talent acquisition, Learning & Development      

                   報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

            17:10-18:00  ディスカッション

             

            第12回SHRMコンピテンシー研究会

            SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その2

            ===================================================================

            開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

             

            会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー会場

            会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

            アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

                 東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

                 自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

                 正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

                 を使って、呼び出しください。

                 緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

                 http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

             

            会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

               尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。

               参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 

               FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

            ******************************************************************

            日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

            戦略的人材マネジメント研究会、

            SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

            アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

            国際メンタリング&コーチングセンター 代表

            株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

            電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

            会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

            研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

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            posted by: hiroishikawa7 | 第11回SHRMコンピテンシー研究会 | 07:09 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |