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図解実務入門 よくわかるビジネス・コーチング入門
図解実務入門 よくわかるビジネス・コーチング入門 (JUGEMレビュー »)
本田 勝嗣, 石川 洋
本書の90%以上を、石川代表が執筆しました。
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11月12日 第1回、SHRM SCP Preferred 講座 開講します!  これは、知ってて良かった!
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    グローバルHRプロを目指す方、

    これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!

     

    10月29日JSHRM2016コンファレンスが開催されました。

     第2部の戦略的人材マネジメント研究会、SHRMコンピテンシー研究会

    のセッションでは、新SHRM SCPHRプロ認定者 松下さんのお披露目を

    行い、第3部のグループ・セッションでは、60分間、熱い議論を行いました。

     松下さんの SHRM SCP認定バッジも大変目立ちましたし、合格の

    認定書も、まぶしいほどでした。 松下さん、とうとうやりましたね。

     次回のインサイト誌では、合格記念として、松下さんに合格体験記を書いて

    頂くことになりました。

     松下さんも、昨年12月に勉強を開始してから、何と6か月の快挙です。

     日本人でも、本研究会に参加して、互いに刺激しあい、少しだけ頑張れば、

    合格できることが証明されたのです。

     この体験は、一生の思い出として残ることでしょう。

     但し、このHRプロ認定は、米国では、10万人いますが、日本には、

    他に聞いたことがありません。つまり、日本初なのです。

     本研究会に参加して、皆を頑張れば、来年は、合格者として、皆さんから

    祝福される立場になります。

     皆さんも、彼の快挙に続けて、頑張りましょう。

     

     SHRMコンピテンシー研究会では、SHRM SCP認定の松下さんの

    ご協力により、11月12日より、SHRM SCP HRプロ認定、

    Preferred講座を毎月開講することになりました。

     SHRM SCP HRプロ認定では、その50%が、知識関連の設問であり、

    残り50%がSituational Judgement設問(SJ問)になります。

     

     教材も実際のテストも英語ですが、本研究会は、日本語で、色々な未知の

    体験を味わうことができます。学習教材は、オンライン アセスメントを利用

    しますが、すべてのケースは、どこかの企業で実際にあったケースですので、

    生きた事例から、HR Directorになった気持ちで、何から取り掛かるべきか

    を考えます。

     このSJ問では、皆さんが、将来、HR ManagerHR Directorとして活躍

    した時、4つの設問の内、どの行動をとるのかを選ぶものです。

     この場合、従来の一般的な手法は、Acceptableとされ、より戦略的で、

    積極的な取組をする場合を、Preferredとされます。

     より、多くのPreferredを選んだ人が、高い得点を得られ、合格に近づき

    ます。本講座では、このPreferredを選択する視点を学ぶものです。

     その中には、一見何が違うのかが、オンライン アセスメントを試した

    だけでは、良く理解できないものが多いため、本講座を受けて、学んだ人は、

    合格点に近づくことができます。

     これを理解するには、当然のことながら、英語で出題される課題の背景や、

    その趣旨を良く理解することが求められます。

     殆どが、どこの職場でもいつかは起きがちな課題であり、より勉強に

    なります。

     外資系企業で働いている方には、多少有利ですが、これから外資系企業に

    就職しようとする場合でも、大変参考になります。

     実務でも迷わず、取り掛かれるようになるのは、大変助かります。

     それだけ実践的な内容になっているからです。

     

     本講座は、インターラクティブな講座ですから、質問、意見を歓迎します。

     殆どの場合は、テキストにないことまで、色々な職場経験者の意見を聞く

    機会にもなり、他社との比較をしながら、学べるので大変役立ちます。

     実際に同等の機会が訪れた時には、うれしくなること請け合いです。

     だからこそ、外資系企業では、このHRプロ認定取得者には、優先的にHR

    Director等の機会が提供されますので、これも楽しみです。

     皆さんも、是非、研究会仲間との会話を楽しみながら、認定試験に合格し、

    将来色々な挑戦の機会を楽しんで下さい。

     これからのHRプロを目指す方、この貴重な機会を活用ください。

     皆さんの積極的な参加をお待ちしております。

     

    第11回SHRMコンピテンシー研究会

    SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その1

    ==================================================================

    開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

     

    15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

    15:20-16:20  SHRM 2016 Learning Systemの学習法の秘訣

           これは、知ってて良かった講座 その1

           報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

    16:30-17:30  SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

           第1弾:Talent acquisition, Learning & Development      

           報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

    17:30-18:00  ディスカッション

     

    第12回SHRMコンピテンシー研究会

    SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その2

    ===================================================================

    開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

     

    15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

    15:20-16:20  SHRM 2016 Learning System、これだけは、知っておきたいこと

           これは、知ってて良かった! その2

           年末に挑戦される方、必見です! 

           報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

    16:30-17:30  SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

           第2弾:Diversity & Inclusion, Employee Engagement    

           報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

    17:30-18:00  ディスカッション

     

    会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー室

    会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

    アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

         自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

         正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

         を使って、呼び出しください。

         緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

     

    会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

       尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

       参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

       FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

    ******************************************************************

    日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

    戦略的人材マネジメント研究会、

    SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

    アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

    国際メンタリング&コーチングセンター 代表

    株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

    電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

    会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

    研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

    ******************************************************************

     

    posted by: hiroishikawa7 | 第11回SHRMコンピテンシー研究会 | 07:03 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
    10月29日開催の日本人材マネジメント協会JSHRM年次総会で、ダイバーシティの議論をしよう!
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      戦略的人材マネジメント研究会の皆様

      SHRMコンピテンシー研究会の皆様、

      及びグローバルHRプロを目指しておられる方へ

       

       来る10月29日(土)には、JSHRMコンファレンス年次総会が開催されます。

       

       詳細は、こちら。http://www.jshrm.org/event_7820.html

       

       今年のテーマは、「ダイバーシティ再考」です。

       今年も、JSHRMの自主運営研究会が中心になり、第2部、第3部を行います。

       

       我々は、戦略的人材マネジメントとSHRMコンピテンシー研究会の2つの研究会を

      担当しており、第2部で20分、第3部の分科会では、60分の時間が配分され

      ております。

       

       従来、日本では、イベント的にダイバーシティ キャンぺーンを行ったり、

      ダイバーシティ担当部署を決めて、女性担当者に任せきりにしてしまってませんか?

       ダイバーシティは、一部の女性社員にまかせて、男性社員は関係ないという風に

      考えている職場では、本格的なダイバーシティ運動として認知され、本来あるべき

      ダイバーシティが進むものではありません。

       

       欧米企業では、ダイバーシティ運動は、職場毎の草の根運動であり、Employee

      Business Resource Group(EBRS)が中心に行う、メンタリングによる支援活動

      なります。

       これは、社員向けのものと地域社会を支援するCSR活動として、行うものが

      あります。

       会社により、人事部が主導するもの、或いは組合が行うもの、社員の有志

      が奉仕活動として自主的に行うもの等、色々な形態があります。

       これらの支援活動が活発かどうかが、ダイバーシティ活動の成功の鍵に

      なります。

       米国では、一部の有力財団が協力して、資金援助しているケースも、多々あります。

       数多くの草の根奉仕活動団体が存在する所では、ダイバーシティ活動は活発に

      行なわれています。

       また、会社から、全ての経営幹部や中間管理職に対して、インセンティブを

      提供し、評価面でも優遇している所では、概して、活発なダイバーシティや

      CSR活動が行われます。

       今回、3部のグループ セッションでは、9回のダイバーシティ賞を受賞した

      SODEXOの成功事例を紹介する予定です。

       また、SHRM2016コンファレンスでも注目を集めているのが、ミレニアル対策

      と言われる世代格差の課題です。

       これは、ミレニアルが問題というより、ミレニアルの強みを活かせる職場環境が、

      果たして提供されているかのと言う、企業側の受け入れ態勢の問題であり、或いは

      使い勝手の良いスマホ用のソフトがあるかという、ソフト制作会社の問題になり

      ます。

       この辺の事情をデジタル組織への転換を中心に、人事評価の再考をテーマに

      して、第3部にてご紹介します。

       デジタル組織への移行に関して、最大の協力者は、ミレニアル世代であり、

      最大の抵抗勢力は、トップダウンの習慣が抜けきれない中間管理職経営幹部

      だと言われています。この辺の議論も3部での、当研究会の中で、議論する予定

      です。

       市場における一番強力な購買決定者は或いは、これに影響を与える集団

      口コミ力のある主婦連であり、SNSをフルに活用するブロガー達です。

       これらの方たちの気持ちを十分理解した商品開発は、日本企業においても、

      女性の活躍は、進んでいますが、これらもダイバーシティ活動の一貫になります。

       ダイバーシティ活動の多くは、イベントとして行うのではなく、購買決定力の

      ある方達の意見を十分に取り込んで進める、商品やサービス開発活動であり、

      これを定常的に実施する仕組みづくりができるかに掛かっています。

      そのためには、資金が必要ですが、それをどこから供出するかになります。

       これが成功するダイバーシティ活動になるのです。

       更には、このような多様な人財を効果的に活用しているかを、リーダー

      やマネジャーの評価項目に入れているかです。

       この辺を含めて、第3部の我々の研究会コーナーでは皆さんからの意見からの

      意見をお聞きしたいと思います。

       多くの方が、JSHRMコンファレンスに参加することをお待ちしております。

       

       また、ダイバーシティ運動でもCSR運動でも、これがスムースにいくかどうか

      は、グローバルHRプロが育っているかによります。

       欧米企業では、既に、10万人のグローバルHRプロがSHRM Cp/SCP HR

      としてプロ認定され、活躍中ですが、日本は、これからです。

       日本でもグローバルHRプロを養成するために、SHRMコンピテンシー研究会

      を昨年12月発足し、最初の合格者を誕生させましたが、これからは、本研究会

      第2段階にさしかかります。

       SHRMコンピテンシー研究会では、新たな挑戦者の参加をお待ちしております

       参考まで、11月以降の開催予定を下記しておきます。

       皆さんも、相談できる仲間を得て、このHRプロ認定を取得することで、皆さんの

      会社でも、ダイバーシティ推進者としての存在感を増し、より大きな挑戦の機会を

      得て下さい。

       10月29日のJSHRMコンファレンスの申し込みは、JSHRM事務局に。

       当日受付もしております。

       また、SHRMコンピテンシー研究会への申し込みは、直接、当研究会に

       連絡ください。

       

      第11回SHRMコンピテンシー研究会

      SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その1

      ==================================================================

      開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

      15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

      15:20-16:00  SHRMコンピテンシーを学ぶにあたっての留意事項

             SHRM 2016 Learning Systemの学習上の注意事項

             報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

      16:10-17:10   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

              第1弾:Talent acquisition, Learning & Development      

             報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

      17:10-18:00  ディスカッション

       

      第12回SHRMコンピテンシー研究会

      SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その2

      ===================================================================

      開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

       

      会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー会場

      会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

      アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

           東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

           自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

           正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

           を使って、呼び出しください。

           緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

           http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

       

      会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

         尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。

         参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 

         FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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      日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

      戦略的人材マネジメント研究会、

      SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

      アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

      国際メンタリング&コーチングセンター 代表

      株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

      電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

      会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

      研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

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      posted by: hiroishikawa7 | 第11回SHRMコンピテンシー研究会 | 07:09 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |