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本田 勝嗣, 石川 洋
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第5回SHRMコンテンシー研究会開催案内 モチベーションの低下をどう改善するのか!
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    SHRMコンピテンシー研究会の皆様、
    及びSHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ
     
     3月12日のSHRMコンピテンシー研究会では、SHRM SCP認定にどう対処
    すべきかという最大の課題をもう一度考えてみました。
     詳細資料は、こちらからダウンロードできますので、ご覧下さい。
     
     最大の課題は、「SCPでは、220分という限られた時間内に180問の
    設問にどう対処するか」です。
     そのためには「どの設問に取り組にべきか」、「どんな設問を後回しに
    すべきか」かの判断力が求められます。
     例えば、不得意な30の設問は飛ばして、残った150問だけに答える
    だけで、正答率も上がります
     得意な設問だけを選べば時間の有効活用ができ、自信もつき、正答率
    も上がります。
     少なくとも、150問以上に回答し、90%以上正解であれば、受かる
    可能性も飛躍的に上がります
     何回か受験することで、スピードが上がり、要領も改善します。
     2016年度は、まだ1500題の設問に挑戦すれば、良いですが、来年以降に
    なれば、学ばねばならない問題数が更に増えます。
     早めに準備した方が良いでしょう。
      尚、SHRM CP/SCP HR認定は、個人に対しての認定であり、会社に
    対するものではありません。
     また、本教材は、個人使用が原則で、オンライン アセスメント個人名
    で登録するもので、会社として登録されるのではありません。
     複数の人で共同で使用することは、許されません
     後で、受験者の学習の履歴をSHRMの事務局が必要に応じて、参照している
    からです。
     受験の時は、英語の個人名で登録しますので、パスポートを持参する必要が
    あります。会社の社員証ではだめです
     
     オンライン学習と並行して、SHRMコンピテンシー研究会をフル活用して、
    学習仲間とも協力して、互いにPositive Impactを得られるネットワークを構築
    して下さい。
     会社内の上下関係のある人より、目標を共有して、自由に話し合える仲間の
    存在は、大変貴重です。
     仲間の取り組み方を参考にして、互いに気づきを得ることです。
     研究会に参加して、早く、仲間を見つけて、互いに磨き合う関係になって
    下さい。
     研究会では、毎回違う方に、新しいケースを選択して頂き、参加者から、
    意見を引き出すナビゲータ役をすることで、多くの気づきが得られます。
     
     お忙しい皆さんでも、ご都合のつく時に参加することで、他のメンバーの
    頑張り具合を感じて、皆さんの成長度を互いに感じることが重要です。
     
     まずは、自らオンライン アセスメントに挑戦して、成長しているとの
    実感を味わって下さい。
     学習が進むと、どこかで遭遇するかもしれないケースや色々なテーマが
    見つかり、自らの成長を感じるとることが出来ます。
     仲間と一緒に考えることで、自分の「強み」、「弱み」も把握できます。
     例え、仕事が忙しくて、参加できなくても、どんな状況なのかを感じるため、
    是非参加下さい。
     仲間の方の学習状況を知れば、安心する場合もあり、心配になることもあり
    ます。仲間から、多くの良い刺激を得ることで、たくさんのヒントが得られます
     これから「頑張らなくちゃ!」との気持ちにつながり、励みにもなります。
     まだ、参加されてない方は、4月16日のSHRMコンピテンシー研究会に参加
    して、多くの気づきを得て下さい。学ぶ喜び、成長する喜びを久しぶりに感じる
    貴重な体験になります。
     軌道にのると、これが、やりがいにもなります。
     これは大変不思議な感覚でもあり、多くの方に是非お味わって頂きたい。
     
     本研究会は、2015年12月に活動を開始しましたが、早くも2016年7月には、
    少なくとも3名がSHRM SCP HRプロ認定に挑戦する予定です。
     これからが楽しみですね
     これから始めたいが、どう学習を進めてよいか分からない方も大歓迎します。
     参加者の真剣度やその雰囲気を感じて、学習上のヒントを得られれば、自分
    の予定に従って、準備してください。
     参加することで、早めに気づいて、良かったと思うこと請け合いです。
     多くの方の参加をお待ちしています。
     
    第5回SHRMコンピテンシー研究会
    グローバルHRプロ必須のSHRMコンピテンシーの学び方、事例演習を体験
    ==================================================================
    開催日時:2016年 4月16日(土)15:00ー18:00
    15:00-15:20  SHRMコンピテンシー研究会:初参加の方のみ、自己紹介
    15:20-16:00  ケース:モチベーションの低下をどう改善するのか(1ー15ー2c
          報告者:SHRMコンピテンシー研究会、代表世話人 石川 洋
    16:10-17:00  ケース:L&重視の企業での企業風土改革(1ー3ー1)
               報告者:株式会社クリス 能力開発部長 大野 奈穂子 氏
    17:10-17:50   ディスカッション タイム
    17:50-18:00   次回の発表者に関して
     
    会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階セミナー会場
    会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11
    アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
         自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学
         正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン
         を使って、呼び出しください。
         緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985
         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/
     
    会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000
       尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。
       参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
        FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
    ******************************************************************
    日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
    戦略的人材マネジメント研究会、
    SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
    アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
    国際メンタリング&コーチングセンター 代表
    株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋
    電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
    会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
    研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com
    ******************************************************************
     
     
     
    posted by: hiroishikawa7 | 第5回SHRMコンピテンシー研究会 | 11:14 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |